各位员工、各位同志： 今天，又是我们一年一度值得庆贺和喜庆的日子。今天，是我们伟大的中国共产*成立95周年的纪念日，也是集团成立31周年的日子；

31年，集团也迎来了企业发展的成熟期。还是两句话：没有中国共产*，就没有新中国和中华民族的今天；没有*的改革开放，就没有我们和平集团的今天。这两句话，我们说了20多年，也被历史和实践予以充分证明，这也说明，我们集团所坚持的很多东西、所崇尚的很多理念是正确的，是被社会所认可的。 同志们，今年是我们伟大的中国共产*建*95周年，咱们国家自从**当了领导人后，发生了翻天覆地的变化，特别是*内整顿，使*在群众中的威信和形象得以不断提高，这是最关键、最突出的变化。

昨天，我参加了由湖北省河南商会组织举办的*员座谈会，大家感触很多。长期以来，咱们*的事业得不到社会的认可，很多的*员缺乏自律与严格的自我要求，使*的威信、*的形象在社会、在群众中不断降低，甚至于有很多负面的评价。这几年，咱们中国共产*在*总*的领导下，下了很多功夫、花了很大的气力、采取了很多的措施和办法，使*的光辉形象逐渐得以重塑。这回纪念建*95周年的活动，也使我们共同回顾了共产*整个的发展历程，事实证明：咱们中国共产*搞的社会主义市场经济，要大大优于资本主义社会的市场经济。所以昨天，我在商会的*委会议上谈到，资本主义市场经济和社会主义市场经济到底有哪些不同?我认为，资本主义市场经济是以社会资产私有化为核心的，而社会主义市场经济是以社会资源的共享为核心，这就是不同。 “得民心者得天下”。

社会主义肯定要比资本主义发展的好、发展的快！因为它一切都是为了人民，为了让人民生活得更加幸福；让社会更加公正、更加和谐。就像我们和平集团一样，我们所从事的一切是为了什么？还是为了我们的员工、为了我们社会的前进。前几天，我有点不愉快，其原因就在于我始终找不到一个办法，怎么样把我们干部员工的积极性调动起来？怎么样把我们和平集团新的精神面貌展现出来、体现出来？去年的“七?一”我们提出，集团30年的发展已告一段落，我们要一切从零开始，进行新的创业。可是我们发现，我们这个企业，因为长期具有稳定、安逸的生活，使得我们很多的干部、很多的员工缺乏一种创新、一种奋斗的精神，有什么办法予以解决?我想，咱们也采取了很多的办法，实施了一系列的*策，但成效甚微，我们始终看不到变化。

今天，看到我们这么多员工都很热情、很积极地参加集团组织的活动，特别是今天的庆祝活动，活动内容有所创新，企业员工的精神风貌也焕然一新，我很欣慰。创新是企业发展的动力，不创新企业就没有发展。今后，我们也要继续加大企业创新的力度，要从各个层面、多个方面、各个环节进行管理创新、技术创新，包括我们的组织创新。所以，本次大会结束以后，我们还将继续制定一些新的*策、实施一些新的机制与管理模式。要通过创新，不断地激发广大干部员工的积极性、主动性与能动性，以更好的担当集团发展的重任。 毛*说，“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”，这就是对我们今天在座的各位中层以上的干部提出了新的要求。

前段时间，我们的工作出现了很多的失误，原因在哪里？还是我们中层领导干部的问题、责任心的问题。所以，下一步我们将加大力度整顿我们的干部队伍，在此，也希望我们广大的员工也积极参与进来，共同打造高效、优秀的企业团队！最近，我们也刚刚收编了一家企业，新成立了一个旅游科技公司。

对此，他们的企业内部，从上而下都非常振奋，像打了鸡血一样干劲十足！那么，我们的员工怎么样?特别是我们的领导干部，在思想上有没有新的认识？所以，在集团月度办公例会上我提出来几个问题：我们为什么要选择和平？我们为什么要留在和平？我们与和平精神的要求、差距在哪里？ 大家知道，今天的午宴，我们安排的是以集团高级顾问戴总所带领的团队为大家精心准备的湖南特色菜肴，这也标志着江夏文化小镇餐饮项目的正式落地。

多年来，我们和平集团总是不停地在搞项目开发，不停地引进新的项目，其目的也是为了寻求新的发展。大家可以看看，他们的团队是什么样的管理模式、什么样的精神风貌？再回头看看我们，检查下自身。咱们干什么事情都要有对比，有对比才会认识到差距、体会到不足；咱们干事情不要怕别人说我们不行，不行就要找到原因，寻找到办法予以解决。庙会的举办我们失败了。为什么会失败?我们就要找到原因，吸取教训，成功的经验我们要总结，失败的教训更要总结，只有不断的总结，不断的改正，不断的提高，才能更好地成功，企业才能更快地进步、更好地前进。 我们办企业，就是要让所有的人融入企业的发展中，融入和平大家庭。我们不仅要依靠我们自已的力量办好企业，更要依靠外部的力量，更多地引进人才、吸引人才，通过人才作用的发挥，共同干好和平的事业。

刚才，大家已听到了南江副总裁的介绍，我们和平大世界的升级改造项目预估要推迟启动，但这并不是说我们要停止项目的开发；我们和平农业公社农业商品自由贸易区项目已在谋划启动中，所以，我们需要大量的人才、大量能干的人。 我们这回评选的标兵和劳模，劳动标兵实际上是我们和平集团的劳模，技能标兵是我们集团树立起来有专业特长、会技术的优秀代表，他们都是大家学习的榜样。榜样的力量是无穷的，我们树立先进、表彰典型，就是要号召大家爱岗敬业，加强学习，提高工作能力，提高技术水平，以更好地适应与满足和平事业发展的需要。

可是我们对于我们技能标兵的培训、考核却大大的落后，既没有培训，也没有考核，所以今年的技能标兵评选工作是延续了去年的评选方式。那么从明年开始，标兵的评选要经过严格的培训与考核，经得起检验，才能成为标兵，特别是技能标兵，就是要懂知识、会技术、有专长，也就是具有咱们国家现在提倡的工匠精神。人就是要踏踏实实地做事，一辈子做几件事，做成了就是成功，什么东西都需要坚持，干事业更需要坚持。

所以，今年我们还是按去年、按以往的惯例和标准来评选标兵，其中有一些在单位内部没有评上的员工，但今天被授予了标兵的荣誉称号，那是我们集团综合考察的结果，这也说明，我们的员工，只要是在踏踏实实地做事、勤勤恳恳地工作就会被发现，就会被肯定。对此，我们每一位和平人都要认真的思考，你为什么会被评为标兵？为什么没被选上，评为标兵？需要在哪些地方予以改正与提高？ 我们和平大世界成立已有20余年。

20年来，我们经历了很多，现在也面临着改革，面临着如何搞活企业、搞活商城的经营？我们就是要让我们商城的从业人员从内心感受到、体会到和平大世界就是他们的家，哪怕是一个临时的家，也是他们的家；要区别与所有的市场，让这一部分人从内心拥有归属感。这次集团举办职工运动会，我就发现咱们商城的营业员积极性很高，这是一个很大的群体，我们有1000多名导购员，我们和平大世界要发展就是要把这部分人团结起来、凝聚起来，通过他们自身作用的发挥、商城“小环境”的建设，推动我们企业不断向前的发展。 

 同志们，今天也是我们江夏文化小镇江夏黄大酒楼开张试营业的日子，我们和平农业公社要想发展，必须要有项目；要聚人气，也必须要有项目，所以今年“七?一”我们还是很成功的，我们按计划实现了项目的落地和开张试营业。下半年，我们还将继续推进集团项目的开发，我们还将继续举办一系列的活动，这些都需要人才，也给我们人才的引进和储备提出了新的要求，为此，我们集团办公室要积极协助各单位抓好人才的招聘、引进工作。 当今社会瞬息万变，网络经济正成为我国经济增长的重要组成部分，企业网站更是企业与外界沟通的桥梁，是外界认识企业、了解企业、走近企业的有效渠道。多年来，我们企业网站的建设稍有滞后、作用的发挥不尽人意，今年，我们就要提高认识、高度重视，要下大力搞好网站的建设，要学会利用网络宣传我们的企业，发展我们的经济、发展和平的事业。各位员工、各位同志，我们正处在一个上项目、大规模发展的时期，今天的会议结束后，我们也将出台一系列的文件保障我们企业的加快发展。

我们第一个要出台的文件就是作文命题：我们为什么要在和平？我希望我们每一位员工都要认真的思考，针对你们的本职工作、针对你们的具体感受，谈谈为什么要到和平？为什么要留在和平？我真诚地相信，你们有很多的观念、很多的思想、很多的感悟，当然更多的是感情。和平的事业既需要感情，也需要大家共同的努力，所以今天，在这个令人难忘的时刻，我要衷心感谢我们集团专家委员会的各位老朋友，感谢我们集团各管委会的主任、副主任，感谢我们各个企业的“一、二把手”，同时也要感谢我们刚刚聘任的集团高级顾问戴总，我们和平集团的新朋友。他为江夏黄大酒楼的开业做了很多的贡献，他也是在艰苦创业中，但是他能够看中我们，把这些高级厨师、营运人员引入到小山村、引入到我们企业，靠的也是感情。他们干劲很大、热情很高、信心很足，放弃优越的城市生活来到江夏文化小镇艰苦奋斗，就是因为他们对我们建立起深厚的感情，这也充分说明我们和平集团是一家有影响力、有人脉关系、有感染力、有吸引力的企业，这就是我们坚持社会主义市场经济的结果。我们的宗旨很明确，我们的目标很清晰，我们开创和平的事业就是为了大家、为了集团所有的员工，

那么，我们在任何时候，都不要过多的考虑个人的利益。社会的发展是靠私有观念的存在，私有观念的存在是发展生产力的源动力，社会主义就是要使社会富裕起来、大家富裕起来，只有共同富裕才能实现共产主义的奋斗目标，只有中国共产*才能带领人民走上共同富裕的道路，这也是我们和平集团始终坚持并践行的为人民服务：为老一辈争口气，为社会做点贡献，为朋友和各位员工做点好事的办企理念。

 最后，祝愿大家身体健康、心情愉快、自由自在！谢谢！